「仕事」とは
最近よく、「仕事が大変だ」とか「仕事がつまらない」という話を耳にする。
思うに、仕事がつまらないのは、その仕事がやってもやらなくてもどっちでもいいような「ゴミ仕事」だからではないだろうか。人は誰でも、興味のある事なら楽しんでやれるし大して興味のない分野の仕事であっても、明らかに儲かることが明白である仕事ならばやっていて楽しく感じるものだ。
つまり「つまらない仕事」には、プロジェクトの内容にどこか欠陥があるのである。プロジェクト全体にダメ出しをしている自分が心のどこかにいるから、仕事がつまらないのだ。
近年
「つまらない仕事の中に面白さを見出すことが、社会人としての正しい生き方である」
という考え方が一般的になってきた。それはそれで一理ある考え方ではある。プロジェクトを発案する側も万能ではないのだから、従業員につまらない仕事を強いてしまう事もありうる。その度に従業員が業務をサボタージュするようようでは、会社は回っていかない。故に、従業員が我慢してつまらない仕事に従事する必要がある時もあるだろう。
しかし、年がら年中無理矢理面白いと思い込まなければならないような仕事しか存在しないような会社には、根本的に問題があると思う。
仕事とは本来「熱い」ものである筈である。
「熱い仕事」とは
1 意義を感じられる
2 やっていて楽しくて仕方がない
3 かなり儲かる
の内の、少なくともどれか一つを満たしていなくてはならない。この条件をひとつも満たしていないような仕事は、本質的には「仕事」ではないのだ。
「冗談じゃない!そんなのは奇麗事で、理想論で、世間知らずの阿呆かメンヘルの中ニ病がのたまう甘えた戯言に過ぎない」
などと一方的に拒絶せず、少し冷静になって考えて欲しい意義も感じられず、楽しくもなく、儲かりもしない活動を「仕事」と呼ぶのはおかしくないだろうか。
例えばパン屋が、本当は美味しいとは思えないパンを低いテンションで作り続けていたらそのパンを買う客はいるだろうか?いないだろう。こういうパン屋はすぐに淘汰されてしまうだろう。常に存続を賭けて営業している小さな企業では、こんなことは明白である。企業の規模が大きくなり、仕事の規模が肥大、複雑化すると
この事が見えにくくなってしまう。
しかし、原理的には大きな企業も小さな企業も変わらない。従業員の殆どが「つまらない」と感じながら仕事をしている企業はどれほどの大企業であっても、遅かれ早かれ破滅するだろう。こういった企業は、既にその存在意義を終えているのだ。社会のシステムに組み込まれているから、一見機能しているように見えるが実際には緩やかに死に向かっているのである。
企業の経営者には、従業員に対して「熱い仕事」を与える義務がある。何故ならばそれが、企業が生き残り続ける為の条件だからである。従業員は「熱い仕事」がひとつも与えられないような会社には、一刻も早く見切りをつけるべきではなかろうか。
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